未来可期!CBA新政趋于职业化 有利中国篮球发展

原标题:未来可期!CBA新政趋于职业化 有利中国篮球发展

CBA公司公布多项新政,最主要的是外援政策调整和国内球员工资帽引入。站在姚明和CBA公司立场,在2019年世界杯失意的大背景下,中国职业篮球联赛是时候做出改变。此次新政,整体方向趋于职业化,有利于中国篮球和CBA的长远发展。

自成为中国篮协主席和CBA公司董事长以来,姚明推行的多项措施都向NBA看齐。NBA是世界上最成功的职业篮球联赛,CBA确实有很多方面要向NBA学习;同时有些新政也符合中国特色。世界杯折戟后,外界呼吁放开外援政策,让国内球员和外援在相同的环境下竞争。这次外援新政,外援注册人数从2人放开至4人,但每场只能上2名外援且4节4人次。看似矛盾的做法,CBA公司和俱乐部投资人认为更符合中国篮球的现状。

根据著名媒体人苏群曝料称,其实国家体育总局也认为,外援应该“放”,给国内球员一点压力。最终还是CBA公司做主,投资人的投票中,“限”占了上风,所以有了4节4人次。CBA早已过了外援的崇拜期,现阶段中国球员需要提升的不是防守实力,而是进攻能力。所以限外,对中国球员在进攻端有极大的帮助。以前的CBA,通常都是外援主导进攻,国内球员负责防守。

工资帽的推出,能让CBA在职业化的进程中更进一步。做到财务透明并不容易,从20-21赛季开始的工资帽和国内球员限薪,对CBA公司、球队和球员来说都是一个挑战。毕竟在中国体育历史上,从没出现过公开球员合同的情况出现。换言之,CBA开创了中国体育的先河。当然,具体效果还要看实施是否到位,以及后续政策是否能够逐渐完善。另一方面,CBA需要杜绝“阴阳合同”,而且一旦发现必须严惩。

这次CBA公司推出的新政,实际上中国篮协和国家体育总局都没有起到作用。换言之,这是CBA公司自己的决定。从CBA的长远发展来看,这绝对利大于弊,因为没有了行政指令的干预,许多事情能很快解决。

需要指出,实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部,应向联盟缴纳青训调节费(比例逐年递增,22-23赛季起为100%)。今后如果有球队真的缴纳青训调节费,如何真正用于青训呢?同时CBA公司之前也对选秀机制进行了调整,看似和青训这块并不冲突。但从近两年的选秀来看,并没有起到理想的效果。

CBA仍处在职业化进程的过渡阶段。每一个决定和政策推出,都是为了中国篮球的未来。2018年推出《标准合同》,就是为了20-21赛季执行的工资帽预热。姚明曾表示,未来5年有三个重要目标--逐步建立俱乐部财政公平体系并测试工资帽制度、升级裁判系统以及重点打造品牌营销推广计划。

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中国CBA公司职业化新政
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